ဇိုမီး သတင်းစာ – ၂၀၂၆ ဇွန်လ ၂၀ ရက်
ဆန်ဒီယေးဂို ကောင်တီက ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်တစ်ဝှမ်း ကုန်စုံဆိုင်များအတွင်း ဆူရှီ ရောင်းချရာ စားပွဲများလည်ပတ်နေသော ကုမ္ပဏီအချို့ကို အလုပ်သမား စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း ချိုးဖောက်မှု စွဲဆိုခဲ့သည်။ ဤတရားစွဲဆိုမှုတွင် ဆူရှီ ချက်ပြုတ်သူများကို “လွတ်လပ်သော ကန်ထရိုက်တာ ဖရန်ချိုင့် လုပ်ငန်းရှင်များ” ဟု အမည်ခံ၍ အမှန်တကယ်တွင် အလုပ်သမားအဖြစ် ခွဲခြားမှု လုပ်ဆောင်နေကြောင်း “အတုအယောင် ဖရန်ချိုင့် လှည့်ကွက်” ဟု စွပ်စွဲထားသည်။ ဤအမှုကို ဆန်ဒီယေးဂို ကောင်တီ အလုပ်သမား စံနှုန်း စည်းမျဉ်း အကောင်အထည်ဖော်ရေး ရုံး (OLSE) မှ တရားဝင် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၆ ဇွန်လ ၁၈ ရက်တွင် (နိုင်ငံတကာ ဆူရှီ နေ့) ကြေညာခဲ့သည်။ ဤအမှုသည် ကောင်တီ၏ ထိုကဲ့သို့ အဓိက အလုပ်သမား စည်းမျဉ်း တရားစွဲဆိုမှု ပထမဆုံး ဖြစ်သည်။
ဤဖြစ်ရပ်သည် ဆူရှီ ဖရန်ချိုင့် နှင့် အစားအသောက် ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်းများတွင် နှစ်ရှည်လများ ခံစားခဲ့ရသော အလုပ်သမားများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများအတွက် အလွန်ကောင်းသော သတင်းဖြစ်သည်။ သူတို့သည် လုပ်ငန်းရှင်များ၏ အမြတ်အစွန်း ရှာဖွေမှုအတွက် စီးပွားရေး အန္တရာယ်များနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကို တစ်ဖက်တည်း ခံစားခဲ့ရပြီး အခြေခံ အလုပ်သမား ကာကွယ်မှုများ မရရှိခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။
နောက်ခံအကြောင်းအရာ – ဈေးကွက်တိုးတက်မှုနှင့် အလုပ်သမား ချို့ယွင်းမှု
ကုန်စုံဆိုင်များအတွင်း ဆူရှီ ရောင်းချမှုသည် အလွန်မြန်ဆန်စွာ တိုးတက်လာခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၀ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း အရောင်းအ၀ယ် ရာခိုင်နှုန်း ၆၀ ရာနှုန်းကျော် မြင့်တက်ကာ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အရောင်း ၂.၅ ဘီလျံ ဒေါ်လာ ကျော်ရှိလာခဲ့သည်။ ကြီးမားသော ကုန်စုံဆိုင်ကွင်းဆက်များက ဆူရှီ ထောက်ပံ့ရေး ကုမ္ပဏီများနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုကြသည်။
ဤတရားစွဲဆိုမှုတွင် အမည်ပါဝင်သော ကုမ္ပဏီများမှာ Ace Sushi Franchise Corp. (ACE Sushi)၊ Asiana Management Group, Inc.၊ Advanced Fresh Concepts Franchise Corp. နှင့် Advanced Fresh Concepts Corp. (AFC Sushi)၊ FujiSan Franchising Corp. နှင့် Fuji Food Products, Inc. တို့ ဖြစ်သည်။
တရားစွဲဆိုချက်အရ ဤကုမ္ပဏီများသည် ကုန်စုံဆိုင်များနှင့် တိုက်ရိုက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီး ဆူရှီ ထုတ်ကုန်များ ပို့ဆောင်ရန် တာဝန်ယူသော်လည်း၊ ဆိုင်အတွင်း ချက်ပြုတ်၊ စီစဉ်၊ တင်ပို့သည့် ဆူရှီ ချက်ပြုတ်သူများကို “လွတ်လပ်သော ဖရန်ချိုင့် လုပ်ငန်းရှင်များ” ဟု အမည်ပေးခဲ့သည်။ အမှန်တကယ်တွင် ကုမ္ပဏီများက လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအများစုကို ထိန်းချုပ်ထားပြီး ကုန်ကျစရိတ်၊ အန္တရာယ်နှင့် ဆုံးရှုံးမှုများကို အလုပ်သမားများ အပေါ် ပြောင်းပြန် တင်ပို့ခဲ့သည်ဟု စွပ်စွဲထားသည်။
စွပ်စွဲချက်များနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပုံ
တရားစွဲဆိုချက်အရ အလုပ်သမားများသည်-
- ဖရန်ချိုင့် ကြေး၊ စက်ကိရိယာ ငှားရမ်းချက်၊ ပစ္စည်း၊ ထုပ်ပိုးမှု၊ ယူနီဖောင်း နှင့် အခြားသုံးစွဲမှုများကို ပေးဆောင်ရသည် (မကြာခဏ ကုမ္ပဏီမှ သို့မဟုတ် ညွှန်ကြားချက်အတိုင်း)။
- အရောင်း အပေါ်အခြေခံ ကော်မရှင် လုပ်ခလစာ ရရှိပြီး နာရီအလိုက် လုပ်ခမဟုတ်။
- တစ်ပတ်လျှင် ခုနစ်ရက် အလုပ်လုပ်ရပြီး တစ်နေရာတည်းတွင် တစ်ပတ်လျှင် ၅၀ နာရီကျော် (သို့မဟုတ် နေရာများစွာတွင် ၇၀ နာရီကျော်) လုပ်ကိုင်ရသည်။
- ပျက်စီးမှု၊ ခိုးဆိုင်းမှု၊ အရောင်းနည်းပါးမှု စသည့် ဆုံးရှုံးမှုများကို ခံစားရပြီး မိသားစုဝင်များအထိ သက်ရောက်မှု ရှိသည်။
ဤစနစ်က ကုမ္ပဏီများအား အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ၊ အချိန်ပိုလစာ၊ နာရေးခွင့်လစာ၊ အလုပ်သမား အကျိုးခံစားခွင့် နှင့် အခြားအခွင့်အရေးများကို ရှောင်ရှားနိုင်စေခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများက အမြတ်အစွန်း များစွာ ရရှိခဲ့သော်လည်း အလုပ်သမားများက နှစ်ရှည်လများ ခံစားခဲ့ရသည်။
မူဝါဒ ရှင်းလင်းချက် – ABC စမ်းသပ်မှု နှင့် အလုပ်သမား ခွဲခြားမှု
ဤကဲ့သို့ အမှုများတွင် အဓိက အသုံးပြုသော ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ ABC စမ်းသပ်မှု ကို ၂၀၁၈ ခုနှစ် Dynamex အမှု နှင့် AB 5 ဥပဒေမှ တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဤစမ်းသပ်မှုအရ အလုပ်သမားများကို အလုပ်ရှင်အဖြစ် ယူဆထားပြီး၊ လုပ်ငန်းရှင်က အောက်ပါ သုံးချက်လုံးကို သက်သေပြရမည်-
- A (ထိန်းချုပ်မှု ကင်းလွတ်ခြင်း)၊ B (လုပ်ငန်းရှင်၏ ပုံမှန်လုပ်ငန်း ပြင်ပတွင် ရှိခြင်း)၊ C (လွတ်လပ်သော လုပ်ငန်း တည်ဆောက်ထားခြင်း)။
ဤတရားစွဲဆိုမှုတွင် ကုမ္ပဏီများ၏ ထိန်းချုပ်မှု ပြင်းထန်ခြင်း၊ ဆူရှီ ချက်ပြုတ်ခြင်း သည် လုပ်ငန်း၏ အဓိက အစိတ်အပိုင်း ဖြစ်ခြင်း နှင့် အလုပ်သမားများ၏ လွတ်လပ်မှု ကင်းမဲ့ခြင်းတို့ကြောင့် ABC စမ်းသပ်မှု အားလုံး မအောင်မြင်နိုင်ဟု ယူဆရသည်။
အလုပ်သမားများနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း အပေါ် သက်ရောက်မှု
ဤအမှုသည် နှစ်ရှည်လများ ခံစားခဲ့ရသော ဆူရှီ ချက်ပြုတ်သူများနှင့် သူတို့၏ မိသားစုများအတွက် ကြီးမားသော သတင်းကောင်း ဖြစ်သည်။ နောက်ကျန်လုပ်ခလစာ၊ ပြစ်ဒဏ်များ နှင့် အလုပ်သမား အဖြစ် ပြန်လည် အသိအမှတ်ပြုခြင်း ရရှိနိုင်သည်။ အခြားဆင်တူ ဖရန်ချိုင့် နှင့် ကန်ထရိုက်တာ စနစ်များတွင် ခံစားနေရသော အလုပ်သမားများအတွက်လည်း အားကောင်းသော ဥပမာ ဖြစ်လာမည်။
ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ရလဒ်များမှာ ညှိနှိုင်းအဖြေရှင်းခြင်း၊ တရားရုံး အနိုင်ရခြင်း၊ အလုပ်သမား ပြန်လည်ခွဲခြားမှု နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း ပုံစံ ပြောင်းလဲခြင်း စသည်တို့ ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများက ခုခံ ချေပရန် ကြိုးစားနိုင်သော်လည်း ဤအမှုသည် အလုပ်သမား အခွင့်အရေး အားကောင်းလာစေမည်။
နိဂုံး
ဆန်ဒီယေးဂို တရားစွဲဆိုမှုသည် ဆူရှီ ဖရန်ချိုင့် လုပ်ငန်းတွင် နှစ်ရှည်လများ ဖြစ်ပွားခဲ့သော အလုပ်သမား ချို့ယွင်းမှုကို မီးမောင်းထိုးပြလိုက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ နှင့် တရားမျှတမှုကို ကာကွယ်ရန် လုပ်ငန်းရှင်များ တာဝန်ယူမှု ရှိရမည်။ ဇိုမီး အသိုင်းအဝိုင်း နှင့် လူမျိုးရေး တရားမျှတမှု ထောက်ခံသူများအတွက်လည်း အလုပ်သမား စည်းမျဉ်း အားကောင်းရေး နှင့် အားနည်းသူများကို ကာကွယ်ရေး အရေးကြီးကြောင်း သတိပေးချက် ဖြစ်သည်။
ဤအမှု ရလဒ်ကို ဇိုမီး သတင်းစာ ဆက်လက် စောင့်ကြည့်နေပါမည်။ အလုပ်သမား အခွင့်အရေး ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ လိုအပ်ပါက ဆန်ဒီယေးဂို OLSE သို့ ဆက်သွယ်ရန် အကြံပြုပါသည်။
(အချက်အလက်များကို ဆန်ဒီယေးဂို ကောင်တီ တရားဝင် ကြေညာချက်များ၊ သတင်းမီဒီယာများနှင့် ကယ်လီဖိုးနီးယား အလုပ်သမား ဥပဒေများမှ ကိုးကားထားပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် အချက်အလက်နှင့် ထောက်ခံရေး ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ ဖြစ်ပြီး တရားဝင် အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။)
